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gpi电子游戏下载:让员工参与管理并提出合理建议

时间:2021/12/1 14:54:51   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:根据智联招聘近日发布的《2021年员工激励机制调查报告》(以下简称“报告”),93.7%的职场员工在求职时将企业激励机制视为一般或重点考虑因素,而“被认可和尊重”是员工留在工作岗位的首要原因,其比例高于“高工资和丰富的项目奖金”。智联招聘数据显示,62.6%的职场人士希望企业给予...
根据智联招聘近日发布的《2021年员工激励机制调查报告》(以下简称“报告”),93.7%的职场员工在求职时将企业激励机制视为一般或重点考虑因素,而“被认可和尊重”是员工留在工作岗位的首要原因,其比例高于“高工资和丰富的项目奖金”。

智联招聘数据显示,62.6%的职场人士希望企业给予奖金、住房补贴等物质奖励,比例最高;其次,“尊重员工的价值取向和不同个性,鼓励员工表达不同意见,并提供表达机会”,占38.2%;28.7%的职场人士希望建立员工持股制度和合伙人制度,让员工参与管理并提出合理建议。

报告显示,从不同年龄段的角度来看,Z一代专业人士比“前辈”更看重“受尊重”。43.8%的95后和40.3%的00后选择“尊重员工价值”,而选择这一选项的70后、80后和90后的受访者分别占35.6%、36.7%和37.4%。

从不同的岗位来看,46.3%的高级管理人员和40.8%的高级技术人员希望建立员工持股制度,这一比例远远高于其他岗位。

数据显示,93.7%的职场员工将企业激励机制视为一般或关键考虑因素,39.7%的职场员工将企业激励机制视为关键考虑因素。在不同级别中,57.9%的高管在求职时会将激励机制作为关键因素。

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